Bab 14 Pelatihan dan Evaluasi Masuk Kerja

Halaman (1/3)

Setelah kedua orang itu selesai bermain, mereka pulang ke rumah secara terpisah. Aerlok mengantar Olivia kecil hingga di bawah gedung apartemennya, lalu bersembunyi di sudut yang agak jauh, memperhatikan Olivia kecil dengan seksama hingga dia naik ke dalam gedung. Dia juga melihatnya muncul di balkon dan melambaikan tangan kecil ke bawah, baru kemudian berbelok menuju supermarket terdekat.

Di supermarket, dia membeli banyak bahan makanan karena terus-menerus minta sarapan secara gratis terasa kurang sopan. Dengan membeli sendiri, dia bisa dengan tenang dan terbuka menikmati sarapan tersebut.

Aura yang ditampilkan Aerlok kini terasa lebih percaya diri dibanding sebelumnya.

Di mata Olivia, Tuan Joseph yang ceria dan bersinar semakin memikat.

Sementara itu, bagi Nyonya Williams, pemuda ini seolah-olah tiba-tiba tumbuh dewasa, menjadi lebih pandai menjalin hubungan. Nyonya Williams berpikir, memang perubahan besar adalah hal yang wajar, apalagi seseorang sudah pernah mencoba bunuh diri.

Dia yakin, setelah melewati pengalaman dekat kematian itu, dokter muda Joseph pasti sudah banyak memahami hal-hal penting. Anak ini dulu terlalu membebani dirinya sendiri, tapi sekarang dia baik-baik saja, bukan?

Pada hari Minggu, Aerlok kembali “bersantai” seharian di rumah sakit, menjalani hari yang cukup bermakna, membangun hubungan baik dengan pasien dan keluarga mereka di bangsal, terutama pasien keturunan Tionghoa yang merasa sangat akrab dengannya. Beberapa bahkan berbagi buah dan camilan.

Ada seorang asing yang bisa berbahasa Mandarin, tentu saja sangat disukai.

Ada pasien dan keluarga yang tak tahan bertanya, “Dokter Joseph, bagaimana Anda bisa berbahasa Mandarin begitu fasih, bahkan lebih asli dari saya yang orang Tionghoa? Apakah Anda pernah tinggal di Tiongkok?”

Aerlok biasanya merendah sambil melambaikan tangan, “Tidak kok, saya belajar di Amerika, dulu di sekolah ada beberapa mahasiswa asal Tiongkok.”

“Wah, kemampuan bahasa Anda luar biasa sekali. Hebat banget.” Pasien dan keluarga pun kagum, mengacungkan jempol.

Aerlok dua kali membantu pasien melewati masa krisis, berbicara bahasa Mandarin dengan lancar, dan mendapatkan banyak kepercayaan serta kedekatan dari pasien dan keluarga. Tanpa disadari, kabar ini menyebar dalam lingkup kecil di rumah sakit.

Dokter dan perawat yang mendengar hal ini pun terkejut dan bertanya-tanya, “Bagaimana mungkin bocah ini bisa berbahasa Mandarin?”

Sebelumnya tidak pernah terdengar sama sekali.

Beberapa orang yang penasaran bahkan menelepon bagian bedah umum atau ruang gawat darurat sebelumnya untuk memverifikasi, dan semua mengatakan belum pernah melihat dia menunjukkan kemampuan seperti itu.

“Anak ini memang pandai menyembunyikan kemampuan!” beberapa orang, terutama mantan rekan di bedah umum, berbisik sinis dalam hati.

Ada yang menghela napas, sulit dipercaya, “Aerlok pindah ke neurologi, malah jadi lebih sukses?”

“Kapan dia bisa berkomunikasi dengan pasien sebaik itu?”

“Iya, bukannya dia dulu agak tertutup?”

Semua orang bingung dan tidak mengerti.

Halaman (2/3)

Pada hari Minggu, Aerlok kembali mendapatkan 12 poin, saldo rekeningnya menjadi 85,5.

Malam hari saat pulang, Olivia masih menunggunya, mereka berpelukan dan berciuman penuh gairah.

Olivia berbisik lembut di telinganya, “Malam ini tidur di kamarku ya…”

Aerlok terkejut dan langsung berkata, “Besok kamu harus bangun pagi untuk sekolah, sayang, jangan terlalu dipikirkan, tidur saja.”

Olivia cemberut, tapi hatinya tetap manis, sebenarnya dia hanya menguji, dan ternyata Tuan Joseph tercinta tidak mengecewakannya.

Meskipun sangat menyukai Aerlok, dia belum siap menyerahkan dirinya secepat itu.

Bagi Olivia, untuk saat ini, berciuman dan berpelukan saja sudah cukup. Dia sudah merasa puas.

Aerlok juga merasa sangat baik, gadis kecil ini benar-benar permata dunia, setiap ciuman memberikan rasa yang berbeda, sangat memabukkan.

“Sayangku Joseph, peluk putrimu ini ke kamar,” kata Olivia kecil sambil melingkarkan lengannya di lehernya, matanya yang hijau memancarkan kasih sayang mendalam.

Aerlok lalu menggendongnya melintang, saat masuk kamar, dengan lembut meletakkannya di atas tempat tidur. Tubuhnya agak lemah, meski Olivia tidak berat, tapi cukup melelahkan.

Namun, tidak bisa disangkal, ini juga latihan yang sangat bagus, jauh lebih menyenangkan daripada angkat beban di gym, dan juga lebih bisa memacu potensi seseorang.

Menggendong beban 48 kilogram, tapi yang lembut, lentur, dan cantik, jelas jauh lebih tahan lama daripada menggendong benda besi dingin.

Dia yakin, semakin sering menggendong, kekuatannya pasti akan bertambah besar.

“Selamat malam, sayang.”

Aerlok menciumnya beberapa kali lagi, lalu dengan berat hati pergi.

Hari Senin saat masuk kerja, Aerlok menerima slip gaji dua minggu terakhir, ternyata jam kerjanya sudah masuk semua.

“Bagus, kerja lembur ini tidak sia-sia,” Aerlok mengangkat tinju dengan semangat.

Minggu lalu dia dirawat tiga hari di rumah sakit sehingga kehilangan waktu, tapi tetap bekerja selama 39,5 jam, ditambah 40 jam minggu sebelumnya, total lebih dari 2800 dolar, beberapa hari termasuk shift malam dengan tambahan bayaran 6 dolar per jam.

Namun itu adalah jumlah sebelum pajak, setelah dipotong pajak pendapatan federal, jaminan sosial, asuransi kesehatan, pajak negara bagian, dan pajak daerah, gaji bersih yang diterima hanya 1865,36 dolar.

Halaman (3/3)

Perlu disebutkan, meski semua jam kerja sudah dihitung, minggu lalu hanya tercatat 39,5 jam, kurang 0,5 jam dari standar 40 jam, sehingga jam kerja setelah pukul 4:30 sore tidak dihitung sebagai lembur.

Jika melebihi jam kerja standar, menurut hukum ketenagakerjaan Amerika, seharusnya dibayar 1,5 kali lipat.

Aerlok yakin, gaji berikutnya akan lebih besar.

Rumah Sakit Marmoli membayar gaji setiap dua minggu sekali, biasanya hari Jumat, tapi slip gaji diberikan beberapa hari sebelumnya untuk verifikasi.

Selain itu, hanya staf tingkat bawah dan atas yang menerima gaji tetap, dokter level menengah menerima gaji pokok plus insentif berdasarkan jumlah pekerjaan.

Namun, di beberapa rumah sakit besar di Amerika, seperti Klinik Mayo, semua dokter menerima gaji tetap, sistem yang sangat terkenal. Tidak ada bonus kinerja atau pembagian keuntungan. Ada kelebihan dan kekurangan tentunya.

Sistem gaji tetap Mayo diterapkan secara menyeluruh sejak 1923, dengan keterlibatan Saudara Mayo. Sistem ini bukan pembagian rata-rata, tapi memiliki mekanisme penilaian dan pengawasan tersendiri.

Namun bagi sebagian besar institusi, sistem insentif berdasarkan prestasi kerja lebih memotivasi.

……

Di departemen neurologi, ruang kepala departemen.

Dokter Serrano Paredes duduk di sofa, berbincang santai dengan Kepala Departemen Peter Hans Andre, keduanya membahas penampilan terbaru Aerlok.

Kepala Andre sangat tertarik, Dokter Serrano Paredes menjelaskan secara singkat tentang bagaimana Aerlok membantu pasien menghentikan pendarahan dan mengatasi kejang epilepsi.

“Saya merasa pemuda ini sebenarnya cukup bagus, tidak seburuk rumor yang beredar. Mungkin kita perlu memberinya lebih banyak kesempatan dan mencoba membimbingnya?” usul Serrano Paredes, yang berambut coklat keriting, berkulit gelap, dan berwajah agak kasar.

Kepala Andre yang tubuhnya bulat dan memiliki hidung kemerahan serta kebotakan ala Mediterania itu mengelus hidungnya, merenung, “Bisa juga.”

“Nanti saya akan atur agar dia mengikuti pelatihan masuk kerja,” kata Serrano Paredes dengan suasana hati yang sangat baik. Awalnya dia mengira Aerlok adalah masalah besar, ternyata performanya cukup memuaskan, dia pun tertawa lebar menunjukkan gigi putihnya sambil bercanda, “Mungkin pemuda ini memang tidak cocok di bedah umum, tapi justru cocok di neurologi kita?”

“Semoga saja begitu,” Kepala Andre mengangguk lalu menghela napas pelan, “Kalau bisa, saya berharap dia bisa berkembang, seperti pamannya, guruku, yang sukses dan terkenal.”